職場(chǎng)之路(lù)就像是爬山，當你(nǐ)登上(shàng)一個(gè)山頭，你(nǐ)以爲已經到(dào)了峰頂，但(dàn)事實上(shàng)，你(nǐ)才走了十分(fēn)之一的(de)路(lù)。如(rú)果你(nǐ)沒有(yǒu)找到(dào)好的(de)向導，各種天氣狀況、風雪(xuě)等不可(kě)測因素，随時會(huì)把你(nǐ)推到(dào)山腳下。當你(nǐ)在方向不明(míng)、踽踽獨行(xíng)的(de)時候，誰是你(nǐ)前導的(de)明(míng)燈？
11月(yuè)21日，集團公司在會(huì)客室舉行(xíng)了首次“師(shī)徒簽約儀式”。作爲一種比較“原始”的(de)培訓機制(zhì)，“師(shī)徒制(zhì)”在龍文(wén)集團内将成爲培養龍文(wén)新人(rén)的(de)有(yǒu)效機制(zhì)，通過老員工(gōng)與新員工(gōng)這種新關系的(de)确立，明(míng)确彼此間的(de)身份和(hé)工(gōng)作關系，從而在工(gōng)作中起到(dào)傳、幫、帶的(de)作用(yòng)。此次集團公司開(kāi)始在人(rén)力資源制(zhì)度中推廣師(shī)徒制(zhì)，除了讓每一級員工(gōng)都(dōu)快速地(dì)成長起來，同時也(yě)促進了員工(gōng)之間的(de)感情，有(yǒu)了更深層次的(de)交流。
2007年11月(yuè)28日
