11月(yuè)22日下午，區人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障局賴副局長、仲裁院郭院長來我司進行(xíng)調研，公司劉董事長進行(xíng)了熱(rè)情接待。雙方就政府職能(néng)部門在履職過程中如(rú)何能(néng)更好有(yǒu)效的(de)服務于企業(yè)，進一步幫助企業(yè)建立更加和(hé)諧有(yǒu)效的(de)勞資關系等問題與集團公司董事長進行(xíng)了深入的(de)交流和(hé)探討(tǎo)。
集團公司董事長指出，當前黨中央和(hé)各級政府對民(mín)營經濟的(de)發展非常關心，自習(xí)書(shū)記11月(yuè)1日講話(huà)以來，各級政府多次組織了民(mín)營企業(yè)座談會(huì)，關心、了解民(mín)營經濟的(de)發展狀況，對此我們非常的(de)感謝。但(dàn)民(mín)營企業(yè)發展面臨的(de)問題是共性問題，如(rú)民(mín)營企業(yè)融資難、融資貴、勞資糾紛突出等問題，這些共性問題給民(mín)營企業(yè)的(de)發展帶來了很大(dà)的(de)壓力。希望政府能(néng)夠從制(zhì)度上(shàng)、機制(zhì)上(shàng)來處理(lǐ)這些批量性問題，切實減少(shǎo)民(mín)營企業(yè)發展的(de)障礙，尤其是在勞資案件(jiàn)的(de)仲裁過程中，要以協商、協調解決的(de)方式爲主，盡量少(shǎo)用(yòng)裁決方式，以緩和(hé)勞資關系的(de)緊張局面。同時，民(mín)營企業(yè)在自身的(de)發展過程中，也(yě)應不斷調整自己，進一步建立健全企業(yè)制(zhì)度，爲建立和(hé)諧的(de)勞資關系而不斷努力。龍文(wén)企業(yè)一直以來堅持貫徹“自我壓力、居安思危、勵精圖治、廣益社會(huì)”的(de)文(wén)化理(lǐ)念，從廣益社會(huì)的(de)立場(chǎng)上(shàng)善待員工(gōng)，站在員工(gōng)的(de)立場(chǎng)上(shàng)來考慮和(hé)處理(lǐ)問題，從來不做偷雞摸狗之事。
賴局長聽後非常贊同龍文(wén)集團的(de)做法。同時表示，今後牽扯到(dào)勞資糾紛案件(jiàn)，政府盡量與企業(yè)進行(xíng)多溝通，多聽意見，以确保合理(lǐ)處理(lǐ)，爲企業(yè)建立良好的(de)勞資關系做好服務工(gōng)作。并提議爲了進一步做好政府的(de)服務職能(néng)，希望能(néng)由劉董事長牽頭，以區工(gōng)商聯爲平台，組織企業(yè)與政府進行(xíng)交流溝通，屆時仲裁院将以具體真實的(de)案例爲企業(yè)進行(xíng)普法教育，對此雙方達成共識。政府與企業(yè)共同推動良好的(de)勞資關系向前發展，以便推動民(mín)營經濟的(de)健康發展。